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Come Tendenze Do Verso telelavoro Influisce Homebuilding nel Regno Unito? da Bradley Weiss
Location formerlydetermined il valore di più immobili. Ma la tecnologia consente oggi sede workingfrom, alterando la necessità per le case di essere vicino a luoghi di lavoro Hotel
Il keydriver nella costruzione di nuove comunità residenziali, nel Regno Unito come altrove, hashistorically stato sul punto vicinanza a luoghi di lavoro. . Ma fino a che punto non trendstoward telelavoro (aka il telelavoro o lavoro a distanza) influenzano questo? Whenemployees può lavorare da qualsiasi luogo una connessione a banda larga raggiunge, fa thisalter l'equazione - fare, forse, l'ubicazione degli alloggi irrilevante Hotel
Questo è aparticularly interessante fenomeno dal punto di vista di coloro che sono impegnati indeveloping? custodia su larga scala. Opportunità per capitalgrowth abbondano per gli investitori del Regno Unito di terra e le comunità in cui isgrowing occupazione e dove la terra possono essere convertiti da sotto-utilizzo di case e commercialproperties. Se la questione di vicinanza per il trasporto e luoghi di lavoro è di lesserimportance che poi suggerisce che le case possono essere costruite in luoghi in cui otherfactors più favorevoli (come i terreni a basso costo, più basso costsoverall sviluppo, e l'accesso ad altri servizi come la ricreazione e l'istruzione thatmay non essere disponibile altrove). Hotel
Aiuta toreview le statistiche e le tendenze. Il fenomeno di lavorare da casa istrending verso l'alto, ma c'è un quadro variegato in modo che in realtà affectscompanies, le carriere e le modalità di vita. Si consideri il seguente: Hotel
altri datori di lavoro stanno offrendo il telelavoro che mai
- Dal 2006 al 2011, il numero dei datori di lavoro nel Regno Unito che offrono telelavoro è passato da 13 per cento al 59 per cento (fonte: CBI, Regno Unito organizzazione di lobbying aziendale). Un altro vantaggio per i datori di lavoro è che si può risparmiare denaro riducendo il loro spazio nel complesso uffici in affitto (il risparmio medio immobiliari è di circa £ 6.400 per lavoratore /workstation) .
Altri dipendenti vogliono telelavoro che mai
- I giovani che costituiscono una grande parte di settori in crescita creano posti di lavoro (in particolare nel settore tecnologico) inserire i valori più alti su disposizioni flessibili del lavoro, secondo una meta-analisi di 500 studi di ricerca sulle pratiche di telelavoro e atteggiamenti formulate dalla società globale Workplace Analytics. Uno studio ha dimostrato che di 1.500 professionisti di tecnologia in un sondaggio, il 37 per cento vorrebbe un 10 per cento taglio di paga per ricevere il lavoro-at-home privilegi. E perchè no? I loro risparmi nei costi di pendolarismo e le ore potrebbero compensare che il 10 per cento perdita di reddito .
Il telelavoro è raramente una modalità esclusiva per la maggior parte dei lavoratori
- Per vari motivi che includono insufficienza carriera (capi possono essere più inclini a promuovere le persone che vedono e non quelli che comunicano con solo elettronicamente), la maggior parte dei lavoratori riconoscono la necessità di essere fisicamente sul posto con i datori di lavoro almeno una parte del il tempo. Ma che, secondo la compagnia: Sir Richard Branson della Virgin Airlines abbraccia con tutto il cuore, mentre Yahoo CEO Marissa Mayer ha iniziato phasing out la pratica nel 2013. Solo nel sono accordi completi telelavoro mantenuti aziende quali call centre aziende; naturalmente, per una gran parte di lavoratori autonomi le loro case sono loro luoghi di lavoro
Nelle famiglie di due percettori di reddito, è raro che sia per cyber-pendolari.
- E 'ancora più l'eccezione che la regola secondo cui il lavoratore avrà accordi di telelavoro con un datore di lavoro. Ancora più raro sarebbe se entrambi i capi di una famiglia avevano quegli stessi privilegi. Quindi, nelle famiglie più giovani - quelle che hanno il reddito necessario per acquistare una casa - almeno un salariato avrebbe bisogno sgobbare il loro modo di lavorare con i normali mezzi (auto o mezzi pubblici nella maggior parte dei casi)
. Hotel
Così fordevelopers, gli investitori (per esempio, fundmanagers proprietà) e costruttori edili, la parola è quella posizione è ancora importante, butperhaps un po 'meno di dieci anni fa. Dove questo tenderà a thefuture è ancora da vedere, naturalmente. Hotel
Investorsdrawn al settore dell'edilizia abitativa l'alta domanda dovrebbe prendere in considerazione la posizione del aproposed progetto edilizia residenziale tra molte altre variabili (likelihoodfor modificare le autorizzazioni autorità di pianificazione dell'uso in particolare). Parlate con anindependent consulente finanziario per ottenere una prospettiva più ampia su dove terra e propertyinvestments potrebbero contribuire a raggiungere gli obiettivi finanziari complessivi .
Il keydriver nella costruzione di nuove comunità residenziali, nel Regno Unito come altrove, hashistorically stato sul punto vicinanza a luoghi di lavoro. . Ma fino a che punto non trendstoward telelavoro (aka il telelavoro o lavoro a distanza) influenzano questo? Whenemployees può lavorare da qualsiasi luogo una connessione a banda larga raggiunge, fa thisalter l'equazione - fare, forse, l'ubicazione degli alloggi irrilevante Questo è aparticularly interessante fenomeno dal punto di vista di coloro che sono impegnati indeveloping? custodia su larga scala. Opportunità per capitalgrowth abbondano per gli investitori del Regno Unito di terra e le comunità in cui isgrowing occupazione e dove la terra possono essere convertiti da sotto-utilizzo di case e commercialproperties. Se la questione di vicinanza per il trasporto e luoghi di lavoro è di lesserimportance che poi suggerisce che le case possono essere costruite in luoghi in cui otherfactors più favorevoli (come i terreni a basso costo, più basso costsoverall sviluppo, e l'accesso ad altri servizi come la ricreazione e l'istruzione thatmay non essere disponibile altrove). Aiuta toreview le statistiche e le tendenze. Il fenomeno di lavorare da casa istrending verso l'alto, ma c'è un quadro variegato in modo che in realtà affectscompanies, le carriere e le modalità di vita. Si consideri il seguente: altri datori di lavoro stanno offrendo il telelavoro che mai - Dal 2006 al 2011, il numero dei datori di lavoro nel Regno Unito che offrono telelavoro è passato da 13 per cento al 59 per cento (fonte: CBI, Regno Unito organizzazione di lobbying aziendale). Un altro vantaggio per i datori di lavoro è che si può risparmiare denaro riducendo il loro spazio nel complesso uffici in affitto (il risparmio medio immobiliari è di circa £ 6.400 per lavoratore /workstation) Altri dipendenti vogliono telelavoro che mai - I giovani che costituiscono una grande parte di settori in crescita creano posti di lavoro (in particolare nel settore tecnologico) inserire i valori più alti su disposizioni flessibili del lavoro, secondo una meta-analisi di 500 studi di ricerca sulle pratiche di telelavoro e atteggiamenti formulate dalla società globale Workplace Analytics. Uno studio ha dimostrato che di 1.500 professionisti di tecnologia in un sondaggio, il 37 per cento vorrebbe un 10 per cento taglio di paga per ricevere il lavoro-at-home privilegi. E perchè no? I loro risparmi nei costi di pendolarismo e le ore potrebbero compensare che il 10 per cento perdita di reddito Il telelavoro è raramente una modalità esclusiva per la maggior parte dei lavoratori - Per vari motivi che includono insufficienza carriera (capi possono essere più inclini a promuovere le persone che vedono e non quelli che comunicano con solo elettronicamente), la maggior parte dei lavoratori riconoscono la necessità di essere fisicamente sul posto con i datori di lavoro almeno una parte del il tempo. Ma che, secondo la compagnia: Sir Richard Branson della Virgin Airlines abbraccia con tutto il cuore, mentre Yahoo CEO Marissa Mayer ha iniziato phasing out la pratica nel 2013. Solo nel sono accordi completi telelavoro mantenuti aziende quali call centre aziende; naturalmente, per una gran parte di lavoratori autonomi le loro case sono loro luoghi di lavoro Nelle famiglie di due percettori di reddito, è raro che sia per cyber-pendolari. - E 'ancora più l'eccezione che la regola secondo cui il lavoratore avrà accordi di telelavoro con un datore di lavoro. Ancora più raro sarebbe se entrambi i capi di una famiglia avevano quegli stessi privilegi. Quindi, nelle famiglie più giovani - quelle che hanno il reddito necessario per acquistare una casa - almeno un salariato avrebbe bisogno sgobbare il loro modo di lavorare con i normali mezzi (auto o mezzi pubblici nella maggior parte dei casi) . Hotel Così fordevelopers, gli investitori (per esempio, fundmanagers proprietà) e costruttori edili, la parola è quella posizione è ancora importante, butperhaps un po 'meno di dieci anni fa. Dove questo tenderà a thefuture è ancora da vedere, naturalmente. Investorsdrawn al settore dell'edilizia abitativa l'alta domanda dovrebbe prendere in considerazione la posizione del aproposed progetto edilizia residenziale tra molte altre variabili (likelihoodfor modificare le autorizzazioni autorità di pianificazione dell'uso in particolare). Parlate con anindependent consulente finanziario per ottenere una prospettiva più ampia su dove terra e propertyinvestments potrebbero contribuire a raggiungere gli obiettivi finanziari complessivi
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