Talent Management, necessità del tempo di Kiran Taj Khan

Gestione dei talenti è una delle parti più importanti del lavoro HR inPakistan. In pratica la gestione dei talenti significa gestire e accogliere il HumanResource e l'utilizzo delle loro competenze nel miglior modo possibile per enhancethe valore di business. Inoltre, fornisce anche un altro servizio fondamentale per thecompany scoprendo e l'aggiunta di sangue fresco nelle vene della società idee throughinnovative e strategie HR

nbsp &;. Gestione delle risorse umane e la conduzione di gestione dei talenti inthe società diventa sempre più cruciale ai tempi di crisi economiche, asduring la crisi economica, le aziende, durante l'esecuzione le politiche di cuttingdown loro spese, gli strumenti di gestione dei talenti aiuta l'HR di prendere harddecisions

Ma nonostante la sua immensa importanza, la nozione di endowmentrunning. è ancora un concetto nascente come ha bisogno di sviluppare ancora. Secondo AREPORT, solo il cinque per cento delle aziende hanno adottato un resourcemanagement umana soddisfare per scrutare il capitale umano. Le aziende dalla data needto capire l'importanza del sistema di gestione dei talenti in modo che migliori talenti diThe società rimane intatto Hotel .

seguito sono i motivi per cui le aziende dovrebbero incorporare il sistema di gestione thetalent

1. Gatherthe accurati dati:

Hotel le decisioni strategiche lisci e precisi in Offerte di lavoro HR inPakistan

dipendono in gran parte dei dati raccolti. Dati decide thedirection delle decisioni premeditati. Strumenti di gestione dei talenti consentono di raccolta delle i dati precisi al fine di prendere le decisioni più opportune.

2. Mantenere i lavoratori impegnati con il lavoro :

E 'responsabilità collettiva del reparto risorse umane tomaintain un ambiente sicuro sul posto di lavoro. E 'loro dovere createa senso di avanzamento e loro fidanzati sul posto di lavoro. Questo processo, come unpretentiousfrom la superficie superiore, ma in realtà, si tratta di un compito complesso e uno che dipartimenti majorityHR sono sfidati per. Per rendere questo processo un po 'semplice, HRdepartments cercano l'aiuto dello strumento per mantenere i lavoratori impegnati.

3. sistematizzare la ripetitiva compiti:

alcune operazioni nel reparto risorse umane devono essere donerepetitively come l'aggiornamento delle informazioni riguardanti foglie o come keepingsalaries record. Utilizzando gli strumenti di gestione dei talenti, si può easilyhandle quei compiti ripetitivi attraverso l'automazione Hotel

Talent management aiuta a ottenere una mano pool di talenti di thecompany e ad adottare politiche che può aggiungere più nbsp serio &; resourcesto pool di talenti della società. La necessità del momento è quello di rendere la companiesunderstand l'importanza di questi strumenti moderni e di aumentare la loro utilità inthe dipartimenti HR del nostro times.