Punte di intervista - Candidati Mustnt porre alcune domande di intervista di Maometto Bilal

seguito è riportato un elenco di domande dell'intervista che non deve essere chiesto da un cercatore di lavoro durante un'intervista:?

Quale sarebbe il mio stipendio

Ti verrà pagato per il lavoro che fate, in modo che hai per essere paziente su di esso. Di solito fascia di reddito è riportata nella descrizione del lavoro, ma se non, l'intervistatore infine chiedere alla cercatore di lavoro su questo. Siate pronti per un negoziato e mostrare una flessibilità quando si parla di tali argomenti .

Il candidato può anche fare un errore, chiedendo su eventuali benefici diversi da stipendio, se ci sono, queste sarebbero detto. Non si vuole dare un'impressione avido per l'intervistatore, così non fare domande che dimostra che sei lì solo per fare soldi per te solo.?

Quante ore dovrei essere lavorato

Ancora una volta, questo è per lo più menzionato nella descrizione del lavoro, ma se poi non sarebbe dettagliato prima che l'intervista finisce, in modo da mantenere se stessi calma. Le ore di lavoro abituali sono 8-9 ore al giorno per 5/6 giorni a settimana. Ogni lavoro richiede ai dipendenti di lavorare più di loro normale orario di lavoro in occasioni speciali, quindi questo dovrebbe essere sempre tenuto a mente ed essere pronti ad accettarli. Non è necessario che si sarebbe pagato per questi straordinari, come ore di lavoro straordinario non è incluso nella politica di ogni azienda.

Alcuni lavori sono più tempo richiedono di altri, quindi questo fattore dovrebbero essere tenuti in mente prima entrare per un colloquio.

Quanti candidati ci sono per questo posto di lavoro ?

Questo non è legato a voi, perché non è necessario la risposta questo. Non importa quanti candidati ci sono, tutto ciò che conta è quanto bene siete pronti per quel colloquio di lavoro.

Dimmi di più sulla società

Questo è uno dei più professionale e una domanda che non dovrebbe essere chiesto durante l'intervista. E 'compito di raccogliere i candidati di base o può essere informazioni dettagliate sul business aziendale, Amministratore Delegato /Proprietario, Direttori /Soci /MD e il personale chiave, la posizione di centrali e di altri uffici regionali e molto altro ancora. Le informazioni di un cercatore di lavoro ha sulla società dove lui /lei è l'applicazione per qualsiasi posto di lavoro, tanto meglio è per quel candidato.

Perché questo annuncio di lavoro rimane vacante ?

Questo non è anche la domanda da porsi da un cercatore di lavoro. L'intervistatore, però, può dire perché quel posto di lavoro è ancora vacante o che cosa li ha fatti per creare un posto vacante per questo lavoro.

Ci sono più domande di intervista che non dovrebbe mai essere chiesto che per le domande da porsi durante un'intervista. Il cercatore di lavoro lo deve preparare /se stessa prima di apparire per un colloquio per un particolare. posto di lavoro, seguendo i suggerimenti più comuni e importanti intervista