I dipendenti contro appaltatori indipendenti in Georgia - Parte 1 di chathura prasad

Dipendenti contro appaltatori indipendenti

E 'importante riconoscere se i vostri lavoratori dipendenti o appaltatori indipendenti. Dollari sostanziali potrebbero essere in gioco in forma di statali e federali sanzioni valutati derivanti da errori di classificazione. La validità del piano pensionistico della vostra azienda può anche essere a rischio.

Una revisione periodica dello stato della vostra forza lavoro per vedere se sono correttamente classificate è molto importante, ma il processo non è facile a causa della complessità della questione. Per determinare se vi è un datore di lavoro - rapporto di lavoro o un rapporto di piccola impresa, ci sono diverse cose da considerare: il controllo del comportamento e di bilancio del lavoratore, la proprietà degli strumenti, la permanenza del rapporto (c'è un contratto?), posizione di lavoro e di lavoro ore. Non vi è alcuna prova del nove per precisione quanti fattori deve essere soddisfatto, come non lo sono i fattori applicati in modo uniforme.

Genere, è necessario trattenere le imposte sul reddito, trattenere e pagare Social Security e Medicare le tasse, pagare le tasse e la disoccupazione su salari pagati a un dipendente. Di solito non è necessario sospendere o pagare le tasse sui pagamenti agli appaltatori indipendenti.