Domande e risposte Intervista da Vaibhav Gupta

esperti Diversi intervista, nei loro stili unici, hanno ripetutamente raccomandato aspiranti lavoro per preparare bene per le interviste, se davvero vogliono rompere con aplomb. Preparando, esperti enfaticamente significano, alla ricerca bene, e capire le esigenze di lavoro senza ambiguità in modo che gli obiettivi organizzativi e individuali coincidono. Questo concorso genererà benefici reciproci per l'organizzazione, nonché candidato. Tuttavia, i candidati di solito interpretano il messaggio e avviare la ricerca per le domande che vengono poste durante le interviste e le risposte suggerite. Preparazione, poi si dirige verso mugging le risposte fornite su internet

I candidati non si rendono conto che le risposte sono solo le risposte del campione, proprio come quelli che ho fornito nel mio libro 'Giobbe Vincere risposte'. . Nel mio libro, ho compilato una lista di 105 più delicate e più frequenti domande dell'intervista con consigli esperti su come rispondere, ma che guida esperta è per il modo di pensare e prepararsi per le migliori risposte nel tuo caso. Le risposte del campione che vengono forniti nel libro possono o non possono essere applicabili nel vostro caso unico, ma se si seguono le linee guida, sono sicuro che sarà in grado di sviluppare il proprio lavoro unico risposta vincente ad ogni domanda dell'intervista chiesto.

Quando una domanda del tipo - "Perché stai cercando un lavoro in vendita" è stato chiesto fra i candidati indicati per un lavoro di vendita, la maggior parte delle risposte date somigliava la risposta di cui sotto

"... perché. Ho un carattere amichevole e mi piace conoscere gente. Non mi piace lavoro d'ufficio e l'amore per muoversi incontro, osservare e comprendere le persone ... e bla bla bla "

Ora, come potrebbe un reclutatore decidere chi assumere dal gruppo di candidati, che pensano e parlare allo stesso modo e non poteva offrire una prospettiva unica? Questa ricerca potrebbe finire su un candidato che avrebbe risposto qualcosa di simile a ciò che è indicato di seguito.

"Desidero essere in vendita, perché è la spina dorsale di qualsiasi azienda, poiché genera i ricavi per l'organizzazione e, quindi, , offre grandi prospettive di carriera con una rapida scala per la dirigenza. Ho vivo interesse per le vendite, che mi hanno incoraggiato a capire le sfumature di base del business attraverso vasto studio durante il mio corso. Dal momento che, la presentazione è una parte importante delle vendite, quindi tutto il mio corso ho mantenuto un focus sullo sviluppo di estremo eccellenti capacità di presentazione "

Bingo! Il reclutatore ha il candidato desiderato. La differenza può essere chiaramente visto e sentito. Reclutatore sa che il candidato

1. capisce l'importanza delle vendite
   

2. è chiaro circa i frutti del lavoro
   

3. porta un obiettivo in mente
   

4. ha lavorato sullo sviluppo dei concetti e delle competenze richieste
   

   
   

   Intervista è uno spazio affollato e per garantire che il tuo viso stand riconosciuto tra folla, è necessario lavorare sullo sviluppo di una competitiva bordo. Vantaggio competitivo può essere sviluppato con l'adozione di un modo razionale di creare risposte alle domande dell'intervista. Se un candidato può semplicemente tenere a mente i punti indicati di seguito, creando le risposte alle domande di intervista, non sarebbe mai stato in trappola; non importa in qualunque forma la domanda potrebbe essere stato presentato.
   

   1. Ricerca l'azienda e la descrizione del lavoro molto bene
      

   2. Assicurarsi di aver applicato per il lavoro giusto e davvero desiderare a lavorare lì
      

   3. Si hanno le giuste ragioni per fare questo lavoro
      

   4. Ogni risposta che si dà deve essere sostenuta da una forte evidenza come niente funziona meglio di una prova quando è il momento di dimostrare una certa puntare
      

   5. Ricordatevi di valutare e dimostrare quanto bene hai preparato per farti il ​​miglior candidato per questo lavoro
      

      Ricordate che intervistatore ha una miriade di modi di chiedere lo stesso domanda; quindi è imperativo per gli aspiranti di lavoro per capire realmente il vero significato e l'obiettivo dietro un quesito posto. Quindi, se reclutatore vi chiede che perché sei diventato un CA o MBA, dire che si voleva davvero essere un CA o un MBA sostenuta da forti punti di vista logico e non perché i vostri antenati erano CAS o MBA troppo. Una persona può svolgere in una funzione lavoro solo quando lui o lei, per tutto il loro cuore, vuole essere bravi a quello e non a causa di pressioni esterne. Un recruiter è ampiamente addestrato e assunto per estrarre questo tipo di informazioni perché l'organizzazione, la gestione e il reclutatore capisce la sua importanza e gli effetti sull'individuo, così come le prestazioni della squadra.
      

      In questa sezione del mio sito, io saranno postare domande dell'intervista più frequenti e il modo giusto per preparare le loro risposte. Avrà anche un paio di video in cui si sarà in grado di vedere un candidato che fornisce sia il male, così come le risposte corrette ad alcune domande di intervista. Non solo, i video vi mostreranno il linguaggio del corpo di base e la fiducia con cui le risposte devono essere presentate. Ma mentre la lettura di queste domande di intervista e risposte, tenere a mente, che bisogna capire le domande alla luce delle risposte del campione forniti e preparare il proprio lavoro relativo vincente risposte di intervista.
      

      Buona fortuna!
      

      Lavoro Vincere risposte - Domande e risposte Intervista