Controlli di riferimento per il lavoro - evitare rischi Quando Controllo Riferimenti dipendenti! da Medical License Verification

sono considerati asone dei migliori strumenti per informazioni su un potenziale dipendente. Referencechecking è sempre stato un fattore importante per tutte le società vuole makethe decisione consapevole di assumere il dipendente giusto.

ricorrenti in questi giorni 'sono invitati a provideemployment riferimenti, come datori di lavoro o colleghi precedenti, quali contatto employerscan per saperne di più sul candidato. controlli di riferimento per l'occupazione

areUsed per verificare la veridicità e l'accuratezza dei richiedenti informazione se stessi e per rivelare sfondo legata al lavoro negativo informationhidden dai ricorrenti provideabout.

Purtroppo, precedenti datori di lavoro areincreasingly riluttanti a fornire i riferimenti o sfondo controllare

informationfor la paura di essere denunciati dai dipendenti precedenti per la diffamazione. Se formeremployers forniscono potenziali datori di lavoro con informazioni prive di fondamento thatdamages possibilità di essere assunto ricorrenti, i candidati possono (e non) causa fordefamation. Di conseguenza, il 54 per cento dei datori di lavoro non fornirà informationabout dipendenti precedenti .

Questa situazione è foremployers molto scoraggianti in quanto crea un ostacolo nel loro processo di selezione equa e indetermining il vero valore di un dipendente. Ma come sappiamo che c'è alwaysa modo di gestire le cose con cura per ottenere risultati ottimali senza problemi. Soby ricordando gli obiettivi di base e l'utilizzo di migliori pratiche in referencechecks occupazione

può risparmiare non solo tempo, ma anche alleviare tutte le paure di diffamazione.

Due EssentialGoals per l'occupazione Riferimento controlli:

1. Per discourageapplicants per nascondere qualcosa. Un richiedente con un serio convictionis criminale meno probabile da applicare nelle organizzazioni che annunciano pre-employmentbackground e di riferimento dei controlli.

2. Per encourageapplicants di essere molto onesto nel le loro applicazioni e interviste. Sinceapplicants viene detto non vi è un controllo dei precedenti, che hanno una motivazione toreveal informazioni su se stessi si sentono può essere scoperto con un assegno probablereference .

BestPractices al momento del check occupazione Riferimenti:

I datori di lavoro hanno un numero di opzioni con regardto controllo i riferimenti di un potenziale dipendente. Questi possono variare da persona havingthe risorse umane o il gestore assumente chiamare l'ex supervisordirectly per controllare il riferimento, a terzi per raccogliere backgroundinformation su un candidato, compresi i riferimenti di controllo, e quindi reportingback al futuro datore di lavoro .

Se un datore di lavoro decide di il check riferimento

in-house da una chiamando o scrivendo direttamente ex datore di lavoro del ricorrente, dovrebbero essere prese in considerazione le seguenti linee guida:

·   Includere astatement sulla domanda di lavoro direttamente sopra signatureline che il richiedente dichiari che tutte le informazioni sull'applicazione sull'applicazione issubject a verifica e che le informazioni false o fuorvianti può resultin il rifiuto di assumere o, se già . ingaggiato, il ofemployment immediata cessazione

· Richiedono everyapplicant per l'occupazione a firmare una liberatoria e il consenso che autorizza datore di lavoro theprospective per controllare i riferimenti e che autorizza tutti gli ex datori di lavoro, supervisori e manager per rilasciare informazioni in risposta ad una richiesta di areference e /o di verifica del lavoro

·  . .; Stabilire procedura awritten per il controllo di riferimento anche quando nei assunzione controlli processreference sarà condotta, che condurrà i controlli di riferimento, tipi andwhat di documentazione saranno tenute delle informazioni ottenute attraverso riferimento controllo

· informazioni Limite questionsto che è legata al lavoro; non chiedere informazioni mediche, informazioni sulle caratteristiche fisiche, e /o altri informationthat personali non è legato al comportamento del dipendente sul posto di lavoro

·  .; Considerpreparing una lista di domande relative al lavoro che sarà chiesto di tutto finalistsfor una posizione particolare. Ciò può contribuire ad evitare affermazioni di orclaims discriminazione che futuro datore di lavoro si informò circa le informazioni che è stato notlegally diritto di far

· essere equo. andconsistent

.

Muhammad Saad Khan

è uno scrittore, Social Media e Business Management Thought Leader Workingwith Dataflow

Group, verifica fonte primaria leader mondiale companyheadquartered a Singapore. La sua ricerca attuale è di circa l'occupazione ReferenceChecks e le sue best practice .