Rilevanza di valutazione psicometrica in odierno mondo competitivo aziendale da Anuradha Prabhudesai

che la risorsa umana è il più critico per l'efficiente funzionamento di un'organizzazione, è stato a lungo una verità lapalissiana gestione. Che questa risorsa è anche di più impegnativo e difficile da gestire un'organizzazione, è più nascosto, ma universalmente accettata idea pure!

Organizzazioni hanno ora cominciato a capire l'importanza di una corretta assunzione e l'impiego di persone.

Diverse misure e strumenti diversi sono stati sviluppati dalla comunità HR per rendere il processo di selezione più robusto possibile. Questi includono:

1. Interviste strutturati
   

2. Case Studies
   

3. discussioni di gruppo
   

4. Assessment Center
   

5. Le valutazioni psicometriche
   

   
   

   Ognuno di questi ha i propri set di pro e contro e non sarà possibile ottenere in quelle su questa piattaforma. Tuttavia, cercheremo di comprendere la rilevanza delle valutazioni psicometriche nel mondo aziendale di oggi.
   

   Tutti riconoscono che il reclutamento è una risorsa faticoso, costoso, e tempo di allenamento consumando. Eppure, non si può fuggire da essa. Mentre ogni azienda ha un proprio approccio verso il reclutamento, resta il fatto che le decisioni di assunzione spesso tendono ad essere soggettivo e arbitrario. Utilizzando un test psicometrico valido ed affidabile che è rilevante per l'assunzione bisogno che si ha, può immediatamente elevare la solidità del processo decisionale di reclutamento. Prendere la decisione di assunzione giusta è conveniente in innumerevoli modi: riduce in modo significativo l'attrito, consente di assumere persone con il set di competenze giuste, riducendo di conseguenza i costi di formazione, si riduce il tempo necessario per arrivare a una decisione, e rende il processo oggettivo e scientifico.
   

   Quali sono i test psicometrici?
   

   Psicometria si riferisce alla scienza di misurare capacità e processi mentali. Tradizionalmente test psicometrico è un test matita dove è dato un insieme di dichiarazioni o domande o situazione a cui si deve rispondere. Sulla base si ottiene una produzione che è di solito sotto forma di una relazione, che ti dice dove ti trovi attraverso quei particolari tratti, qualità, abilità o atteggiamenti che il test pretende di misurare. Questa è la versione tradizionale. Oggi sempre di più sono andati on-line. Così si può semplicemente accedere a un determinato sito, fare il test on-line, si ottiene il vostro rapporto nella tua casella di posta elettronica di solito entro un periodo di 24 a 48 ore.
   

   Alcuni test psicometrici tipici
   

   1. Le valutazioni di personalità /comportamentale valutazioni
      

   2. Cognitive /attitudinale valutazioni
      

   3. Skills Assessment
      

   4. Valori /Motivation Le valutazioni
      

      
      

      Mentre il mondo delle imprese occidentale è da tempo investito pesantemente nelle valutazioni psicometriche come uno dei parametri per aiutare nel lavoro giusto persona partita, psicometria hanno tardato a raccogliere slancio in India ambiente aziendale. Le ragioni principali per questo sono stati:
      

      1. La preoccupazione se le prove internazionali sono rilevanti per le organizzazioni indiano
      2. Gli alti costi di noti strumenti psicometrici globali, che li rende impraticabile per essere utilizzato su larga scala in organizzazioni indiane
         

         
         

         rilevanza nel mondo competitivo di oggi:.
         

      3. Velocità ed efficienza :
         

         
         

         valutazioni psicometriche forniscono un metodo rapido di ottenere più informazioni sui dipendenti. I test, alcuni dei quali possono anche essere fatto online, hanno un intervallo di tempo compreso tra 10 e 45 minuti. La maggior parte dei rapporti si trasformano in giro in 24-48 ore. Questo appello notevolmente alla generazione di oggi "risultato rapido" di manager e decisori. La valutazione può anche essere somministrato in un gruppo più ampio di persone contemporaneamente, portando così in più di efficienza
         

      4. Obiettivo di valutazione:.
         

         
         

         Elimina soggettività nelle decisioni di valutazione e di selezione. Prove sempre vomitare risultati in base alle risposte individuali agli elementi di prova piuttosto che impressioni soggettive valutazioni o formati da intervistatori
         

      5. Industry Benchmark:.
         

         
         

         test psicometrici sono normati contro una popolazione più ampia di tipi simili di candidati. Quindi, offre alle aziende una panoramica in cui un individuo risiede in confronto al settore
         

      6. Sviluppato da esperti:.
         

         
         

         test psicometrici sono sviluppati da psicometristi esperto e soltanto dopo una ricerca rigorosa, e utilizzando i principi psicometrici e statistici di prim'ordine. Così, essi portano in un alto livello di accuratezza, precisione e profondità alle competenze in corso di valutazione
         

      7. Altamente Economico:.
         

         
         

         Per molte organizzazioni, il più grande vantaggio che psicometria hanno da offrire è che sono facili sul bilancio. Rispetto a molti altri metodi di terzi (centri di valutazione, in esercizi di basket, interviste panel), strumenti psicometrici consentono enorme salva all'organizzazione, mentre allo stesso tempo, mantenendo la capacità predittiva coerente e stabile.
         

         Ms. Samindara Hardikar - Sawant
         

         Psicologa Clinica