Conoscere la leva di facilitazione da Steve D.

C'era una volta un camion di consegna con un candela negativa. Il camion ha ancora, ma in esecuzione su solo cinque dei suoi sei cilindri, che non poteva viaggiare più di 20 mph. Il conducente, Phil, era quindi molto affollato. Ogni giorno, il suo programma completo di consegne lo ha tenuto saltellando. Di tanto in tanto, i suoi colleghi chiedevano: "Ehi Phil, quando hai intenzione di ottenere che la spina sostituito?" Al che lui rispondeva: "Mi piacerebbe, ma con tutte le consegne che devo fare, ho solo non hanno il tempo ".

Purtroppo, questo è come funzionano molti gruppi. Essi sono così occupato fare le cose che non prendono il tempo di guardare "come" che stanno facendo loro. Proprio come Phil, essi possono essere facendo alcune cose in modi che sono terribilmente inefficace, ma si lamentano che non hanno il tempo di concentrarsi su di essi.

Questo è stupido quando ci pensate. Non è vero? Basta prendere un po 'di tempo a guardare "come" si sta facendo le cose possono fare una grande differenza. Per fare questo però vorrà dire che dovrete rallentare per po 'di tempo per esaminare e modificare il vostro approccio. Questo è il motivo per cui spesso le persone a evitare di esaminare il loro processo, non hanno il tempo di rallentare. C'è troppo da fare! Ma muoversi più velocemente o di essere più impegnato non sempre significa che stai coprendo più di gruppo. Proprio come il caso di Phil, rallentando per pochi minuti per risolvere o migliorare il vostro processo è un piccolo prezzo da pagare se migliora in modo significativo il lavoro che fate da quel momento in poi.

Se il camion di Phil fosse una metafora gruppi di lavoro o incontri di gruppo, l'abilità del gruppo facilitazione

è simile a quello di sostituire la candela. Facilitatori impiegano competenze e processi di facilitazione di gruppo per fare il lavoro di gruppo molto più facile ed efficiente che è tipico senza di loro.

Anche i gruppi composti da un popolo molto luminoso ed efficace spesso correre in difficoltà a causa della complessità del lavoro di gruppo su quella di lavoro individuale. Se qualcuno del gruppo non capisce le dinamiche di gruppo e le competenze di facilitazione, il gruppo può ottenere seriamente impantanati e frustrato.

Impiegando facilitazione nel lavoro di gruppo, le squadre più chiare sul loro scopo e dei processi che useranno per raggiungerlo. I facilitatori

impiegano processi per coinvolgere e coinvolgere tutti i partecipanti per ridurre al minimo conflitto distruttivo, massimizzando collaborazione. Impiegando un facilitatore efficace è un alto atto leva per aiutare i vostri gruppi di funzionare su tutti i cilindri!

Steve Davis, MA, MS, è di un Facilitatore Coach, Infoprenuer, e free-lance umano, aiutando facilitatori, consulenti di formazione, organizzative dirigenti, educatori, istruttori, allenatori e consulenti si presentano con fiducia,

formazione di competenze di comunicazione, potenziare i loro gruppi sotto-performing, migliorare le loro competenze di facilitazione, e costruire il loro business online e offline. Fa leader o partecipando a gruppi che frustrare? Iscriviti al ezine settimanale gratuito per i lavoratori del gruppo a http://www.facilitatoru.com.