Perché i candidati non riescono a fare una buona impressione in Interviste da Forrest Herve

Povero preparazione:

candidati che vengono a un'intervista understandinginsufficiently sulla società, l'industria e forse il ruolo sono in un poorsituation da abbinare con i professionisti ben preparati, che dedicheranno tempo di intervista thecompressed esattamente mettersi per preciserequirements del datore di lavoro. I datori di lavoro intendono per sapere che siete curiosi, energico, resourcefuland ispirato e cosa più chiara la verifica di questo che venendo completelyprepared e con taglienti intese nel datore di lavoro e theirbrand /posizionamento /problemi /notizie ecc Se avete preparato destra beable a colpire la terra esecuzione in intervista con le risposte che mostrano come youare eccezionalmente posizionato per aumentare il valore dal get-go data la cultura company'sspecific (forse si è al di fuori del paese, indonesiana fromJakarta o americano dagli Stati Uniti), il posizionamento, gli obiettivi, le circostanze andsituation .

Mostra un atteggiamento negativo:

Molti sondaggi condotti da Westhill Consulting Career andEmployment, l'Australia hanno scoperto che prende un atteggiamento vitale personaggio quota indefining e persuadere la decisione di occupazione. Attenzione indicationsof atteggiamenti negativi che sono positivi per respingere da un datore di lavoro possibile involvebadmouthing ex boss, aziende e colleghi; autogiustificarsi o risposte alle domande di intervista foullyequivocal chiave; o risposte apertamente aggressivi, la postura e il comportamento. Tenete a mente le persone assumere persone con esperienza che considerthey realmente come lavorare con e che si estenderà un buon optimisticatmosphere all'interno dell'organizzazione e per i clienti esterni e stakeholders.Employers sono molto consapevoli del fatto che gli atteggiamenti negativi sono molto spalmabile e arevery diverso da essere interessati a candidati con meno di un exemplaryattitude per quanto riguarda il lavoro, la vita e se stessi

L'assenza di entusiasmo in azienda:.

Alcune cose possono allontanarsi più di un anemployer richiedente che è tiepida o equanime sulla loro companyand suo marchio e gli obiettivi. L'intervista non è il palco per assopirsi e risposte conveyweary che soffiano di ottusità con il pubblico e non è il momento di waxlyrical riguardo a quanto si sinceramente favoriscono tutti i brands.Employers concorrenti stanno tenendo d'occhio per niente di meno che passione. Se non è possibile assicuro theemployer che sarete entusiasti circa la loro azienda e la linea di workas sono che non sarà percepito di possedere la qualità stella che aresearching per né saranno porre estrema fiducia nel lungo termine la lealtà, capacità di resistenza o di capacità di resistenza .

non chiara, inventati o risposte fraudolente e falsità:

non rendono l'intervista il tempo per praticare le vostre abilità indirectness nonostante di come sono expertyou . I datori di lavoro possono vedere a destra attraverso una coniato, libro di testo risposta anddishonest risposte sono più che probabile essere distinto prima o poi andto ritorno di fiamma. Con tutti i mezzi mantenere la conversazione ottimista e produttivo anddon't vivere sopra passato guasti o situazioni o eventi negativi howeverfurthermore essere vigile che il datore di lavoro ha bisogno di qualcuno vero, qualcuno theycomprehend e può fidarsi, e sono possibili per mantenere scavo fino theyare facile che realmente capire chi sei e cosa ti spinge e che cosa yourreal forza e di debolezza sono

. Fonte: http://www.lomography.com/homes/zekisyla/blog/130148-why-candidates-fail-to-make-an-impression-in-interviews